2022年4月8日，云南民族大学党委人才工作会议在雨花校区图书馆报告厅隆重召开。出席会议的有学校党政领导班子、全体中层干部、人才代表、及教师代表，共计320人。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，做出了一系列重大部署，为建设人才强国提供了根本遵循。2021年9月召开了中央人才工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，强调要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
2022年2月召开的省委人才工作会议，强调要以对云南发展高度负责的态度深入实施人才强省战略，营造人才发展的最优生态，为推动全省经济高质量跨越式发展提供坚实人才支撑。会议充分体现了云南对人才“求贤若渴，如获至宝”的重视，以及努力把云南建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地的决心。
为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神，深入推进人才强校战略，推动学校内涵式高质量发展，学校全力筹备全校人才工作会议，为一步推动学校人才工作高质量发展擘画蓝图。
会议首先由校党委委员、副校长苏丽春代表学校作了《“十三五”以来人才队伍建设分析报告》。
兴滇英才支持计划“云岭学者”入选者王明东教授、中科院“百人计划”入选者秦红波教授、兴滇英才支持计划“青年人才”入选者韦名应教授分别作了有思想、有做法、有情怀、可借鉴的交流发言。
校党委副书记、校长张桥贵同志重点解读了学校即将出台的《云南民族大学高层次人才“南菁计划”遴选办法》《云南民族大学专业技术二级岗人员延时退休办法》《云南民族大学高层次人才配偶安置办法》，并代表学校热情洋溢地发布了《春城雨花·“职”等您来——云南民族大学2022 年诚聘海内外人才公告》，并强调各学院、各部门要赶快行动起来，树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，协同推进高层次人才的“引、育、用”工作，努力把民大建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。
最后，校党委书记陈鲁雁同志围绕“回答好民大人才工作的时代之问、发展之问、师生之问”主题做了讲话。他指出这次出台的高层次人才遴选系列办法是经过校党委反复思考、充分调研、科学论证后推出的重大改革，是系统谋划、精心设计后打出的一套人才工作“组合拳”，相信一定会有力推动中央、省委的决策部署在民大落地见效，为全面改善学校人才工作局面奠定良好的基础。
陈鲁雁强调，回答好时代之问，是贯彻落实党和国家新时代人才工作的迫切需要，是积极融入云南人才强省战略的迫切需要，是培育蝶变优势打好翻身仗的迫切需要。要求全校上下积极正视未能回答好“三问”的深层次原因。学校人才队伍建设最突出的问题是总量偏低、结构不优、本领不强，这与前期学校各级思路不够清晰、举措不够聚焦、服务不够到位、人才自加压力不够等有关系。
人才就是未来。没有人才，就没有未来。陈鲁雁书记就推动人才工作高质量发展提出要求：全校教职工要用坚决的态度和行动回答好时代之问、发展之问、师生之问。要毫不动摇地坚持党管人才，落实主体责任，建立校党政领导联系高层次人才、服务高层次人才的常态化机制和第四层次以上“人才专员”制度；要做实党委教师工作部，全面统筹党管人才工作；要强化党管人才评价，学校“南菁人才”的遴选、复核、聘用，高层次人才队伍的配偶安置、二级岗人员延时退休的审核，均由学校党委集体审议。
要千方百计引进高层次人才。必须树立人才为王的意识，以超常规的方式做好高层次人才的引、育、留大文章。各位书记院长，从今天起，人人都是人事处长，凡是对学校有用的优秀人才，要亲自去挖、亲自去跑、亲自去协调。全校上下要形成一整套科学、便捷、高效的引才流程，真正转换角色，做好民大招纳英才的宣传员、联络员，共同打好“重金揽才”“事业聚才”“服务留才”的组合拳。
要一视同仁遴选培养好本校人才。做人才工作，我们要谨防陷入引进来一批人、流失掉一批人的“陷阱”。要特别注意，在待遇和服务上做到一视同仁，既要“引来女婿”，又要“待好儿子”，做到倍加重视校内人才，倍加关心校内人才，倍加照顾校内人才，倍加激励校内人才。只要校内人才有意愿、有能力，能完成协议规定的任务，学校都支持参加遴选。要加大校内人才进修、访学、提升学历的力度，鼓励校内人才将个人的成长发展融入民大的发展之中，力求做到人尽其才、才尽其用。
要全面系统看待各类人才。民大的事业要发展，既要有高层次学者、大先生，也要有经验丰富的教学名师，还要有思路清晰、敢打敢拼的党政管理型人才、业务能力出众的服务型人才、实践能力强的“双师型”人才等等。我们要关注、发掘那些信念坚定、敢于担当、潜心育人、真心爱校的各类人才，让民大成为英才向往之地，让各类人才在民大喷薄欲出、各尽其才、各美其美。
要集思广益完善机制。加快形成人才培养、使用、激励和竞争机制，充分释放人才活力，让人才真正静下心来做学问、搞研究，施展才华、释放智慧，多出成果、出好成果；要利用学校教学科研平台，凝练学科研究、专业建设方向，打造学术共同体；要按需引才、精准引才，不能“捡到篮子里都是菜”；要对接好中央、省委政策，第一时间变政策红利为机制红利。
要构建人才干事创业的良好生态。学校将扭转“教而优则仕、研而优则仕”的行政化生态，不唯地域、不求所有、不拘一格，让人才数量多起来、结构优起来、机制活起来、平台强起来、服务跟上来；真正树立服务意识，从“坐着等”到“上门找”，从“被动改”到“主动找”转变，重视解决人才面临的实际困难，做人才的“贴心人”和“暖心人”，让人才想创新有开放的平台，谋发展有多元向上的通道，出成果有名利双收的激励，遇困难有周到暖心的回应。在全校营造重视人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围，以前所未有的力度抓紧抓好人才工作，以求贤若渴的态度、海纳百川的胸襟，让各类人才“近者悦、远者来”。(文/人事处 图/董婉莹)
