2023年学校组织工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和省委十一届三次全会精神，坚持和加强党的全面领导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，围绕省委“3815”战略发展目标和系列三年行动等部署安排，选干部配班子、抓基层打基础、聚人才强支撑，守正创新、加压奋进，不断提高组织工作围绕中心、服务大局质量水平，以高质量组织工作引领和保障学校高质量发展。

一、不折不扣贯彻党中央决策部署和省委工作要求

1.始终坚持把党的政治建设摆在首位。把坚持和加强党中央集中统一领导作为学校各级党组织和领导干部政治建设的首要任务抓紧抓实，把旗帜鲜明讲政治贯穿学校工作各方面，加强党性宗旨教育、对党忠诚教育、党纪党规教育，教育引导党员、干部和师生坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。将领导干部落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示、省委工作要求和上级安排作为政治监督的首要内容。推动学校各级党组织严格执行请示报告制度和民主集中制。从严从实抓好校院两级民主生活会。加强党内政治文化建设。

二、推动新时代党的创新理论武装走深走实

2.深入学习宣传贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，根据中共云南省委组织部、中共云南省委党校（云南行政学院）、省委教育工委调训通知要求，分期分批选派领导干部参加教育培训。2023年6月底前，配合云南干部在线完成学校副处级以上干部中国干部网络学院“学习贯彻党的二十大精神”网上专题班学习。2023年12月底前，以学习贯彻党的二十大精神为主要培训内容，完成学校全体党员“万名党员进党校”集中培训。深入开展专题大学习、党课大讲授、党员大培训、基层大宣讲，分级分类做好处、科级干部及党员轮训。

3.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学校各级党组织会议“第一议题”、理论学习中心组学习“第一专题”、党支部主题党日“第一主题”、党员干部自学和教育培训“第一课程”。制定学校2023年干部教育培训工作方案。发挥学校优势撰写一批理论文章、开展一批课题研究、形成一批党课案例。按照党中央统一部署和省委要求，以县处级以上领导干部为重点，精心组织实施主题教育，推动新时代党的创新理论学习实践。推进党史学习教育常态化长效化，健全“我为群众办实事”长效机制。

三、建设堪当教育高质量发展重任的干部和人才队伍

4.持续选优配强学校处、科级干部队伍。深入贯彻落实云南省加强高校领导班子建设的意见，落实新时代好干部标准，坚持重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，按照干部管理权限选拔任用干部。注重一线考察识别干部，深入教育教学管理和科研一线、党员干部和师生中间动态了解掌握情况，发现和掌握一批优秀干部。统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。做好学校二级党组织和校党委换届选举工作。

5.加大年轻干部培养选拔力度。认真落实培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，深入开展优秀年轻干部专题调研，细化学校年轻干部育选管用措施，强化学校年轻干部教育培训力度，加强年轻干部预警提醒。通过培训、挂职、实践等方式，提升干部推动教育高质量发展、服务师生和群众、防范化解风险等本领。

6.严格监督管理干部。认真执行“一把手”和领导班子监督有关规定，严格落实谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，强化重要领域和重要岗位监督管理。落实政治素质考察办法，健全干部政治素质档案和考察结果反馈机制。严格执行“凡提四必”，建立与纪检监察、政治巡察等协同机制，从严开展选人用人风气监督。严格落实领导干部个人有关事项报告、外出请假报备等制度，常态化开展领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理和领导干部在社会组织、企业兼职清理整顿。完善干部考核评价体系、能上能下有效机制。

7.提升学校人才工作效能。贯彻落实“兴滇英才支持计划”及其配套政策，用活用好省委人才政策。发挥试点单位优势，持续推进编制使用和机构设置等方面自主权。坚持日常监督与专项督查相结合，加强编制管理评估和监督检查。开展好科技副总及产业导师选聘工作。全力做好专家联系服务工作。进一步规范管理人员岗位管理，深入推进“双肩挑”人员管理工作。充分发挥云南省高层次人才专项事业编制作用,加大高层次人才引进工作力度。加强人才工作宣传引导，营造识才爱才敬才用才的良好氛围。

四、提升基层党组织政治功能和组织功能

8.一体化提升学校基层党建工作质量。深入贯彻全国、全省高校党建工作会议精神。落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及云南省重点任务清单要求，严格执行党委领导下的校长负责制。积极参与高校区域党建联盟，开展好党建“手拉手”结对帮扶。按照上级要求，稳慎有序推动执行好附属中小学校党组织领导的校长负责制。

9.严格党员发展教育管理。精准制定年度发展党员计划，持续强化高中到大学入党积极分子、发展对象接续教育培养。严格党员组织关系管理，严肃稳妥处置不合格党员，严格学校流动党员教育管理。提升“智慧党建”工作水平。开展好党支部“扩先、提中、治软”行动，大力整顿软弱涣散基层党组织。

10.强化党建品牌示范引领。突出边疆、民族和教育领域特色建设学校党建品牌。继续聚力学校在全国党建工作“样板支部”创建成果，按照上级党组织安排部署，积极申报创建“云岭先锋红旗党支部”“云岭先锋育人红烛”党建示范校、中小学校党组织书记“双带头人”工作室、大中小学区域党建联盟示范基地。建立动态管理和跟踪机制，强化典型宣传。

五、落实好党务工作队伍建设攻坚行动

11.建立健全队伍保障机制。配齐配强“双带头人”教师党支部书记，提升队伍能力和工作质量。组织实施好党务工作队伍素质能力培训工作。按照上级出台的关于加强高校专职组织员队伍建设的制度措施要求，完善学校专职组织员待遇保障政策。

六、不断健全党建工作责任落实体系

12.推动党建和教育事业发展深度融合。按照教育事业提升三年行动计划部署，探索创新党建和业务深度融合的方法路径。推动学校党建与事业发展深度融合、以高质量党建引领学校高质量发展，积极总结学校“一融双高”有益经验和典型案例。推动《云南省基层党建工作高质量发展五年行动计划（2021-2025年）》落地见效。

13.推动基层党建工作责任落实落细。健全完善党委领导、分工协调、统筹推进、齐抓共管的党建工作责任体系，通过现场会、推进会、随机调研和专项调研等方式，加强过程跟踪，全面压实主体责任、第一责任、共管责任、直接责任，推动形成年初统筹部署、年中有力推动、年底严格考核的责任闭环。抓好上级巡视巡察、教育督导、审计、蹲点调研等反馈问题整改落实。持续深化“清廉学校”建设和“两个革命”。严格开展二级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，强化正向激励。

七、抓好定点帮扶和对口支援工作

14.健全常态化长效化机制。制定2023年学校乡村振兴和对口支援工作要点，校领导班子成员定期到帮扶点调研指导，督促帮扶村全面巩固脱贫攻坚成果长效机制和健全防止返贫动态监测，确保各项帮扶政策措施落实落细，持续助力提升“两不愁三保障”和饮水安全保障水平，坚决守住不发生规模性返贫底线。压实驻村责任，注重对驻村工作队员关爱支持，严格按标准落实待遇保障，持续开展人文关怀行动。

15.夯实筑牢基层战斗堡垒。发挥驻村第一书记和工作队抓党建促乡村振兴作用，协助做好农村基层党组织标准化规范化建设。加强和改进乡村治理，发挥基层党组织“领头雁”作用，推动加强村“两委”班子建设，促进担当作为。开展结对共建，打造特色党建品牌，凝聚乡村振兴强大合力。

16.深化拓展教育帮扶。搭建奖助学金及家庭经济困难学生资助育人平台，实施定点帮扶和对口支援地区家庭困难学生奖助学金全覆盖。推进彝良县新城中学和高级中学高质量合作办学，协同做好对口迪庆州民族中学、香格里拉市第一中学和香格里拉市实验小学教育帮扶，开展好托管帮扶元江县一中、勐腊县一中、姚安县一中工作。组织中小学校长及教师培训，稳步推进帮扶地区大学生实训基地建设，探索建立网络教学共建共享新模式，引领带动整体提升帮扶地区基础教育办学水平，缩小城乡教育差距，服务国家人才队伍建设。

17.强化乡村振兴人才支撑。实施干部教育培训工程，发挥云南民族干部培训基地资源优势，立足地方经济社会发展需求，继续开展能力提升专题培训班和送教下乡。充分发挥学校职业技术学院国家级、省级一流专业优势，组织开展职业技能培训、进行职业技能鉴定，为帮扶地区创业项目提供创业指导导师。帮助开展铸牢中华民族共同体意识建设。

18.着力推进强村富民。创新消费帮扶模式，构建多元参与格局，推动消费帮扶促进产业增效、农民增收。发挥学校智力、人才优势，加大民族文化产业研发，推动地方工艺美术产品创新设计，提升农特产品品牌价值，带动农特产品销售和推广。持续协助推进村容村貌整治，实施村庄清洁行动和绿化美化行动，划拨帮扶专项资金，促进帮扶地区产业、人才、文化、组织、生态振兴。

八、切实加强组织部门自身建设

19.守好意识形态阵地。学习领悟习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，常抓意识形态工作，筑牢思想防线，充分运用“三会一课”、部门会议和教职工大会等形式做好教职工意识形态教育工作。定期分析研判意识形态领域情况，及时做好重大问题的处置，对可能出现的错误思潮和言论做到提前预防。严管部门网站、办公网等平台信息发布，杜绝通知、公告、报告中出现固定类政治表述错误。

20.抓实党风廉政建设。严格落实全面从严治党主体责任，定期研究、部署和检查党风廉政建设工作，加强廉政风险防控管理，开展廉政风险排查评估，用好“两个责任”工作平台。落实2022年度校内党风廉政建设责任制检查考核反馈意见整改。严格执行组织生活制度，经常性开展谈心谈话，不断提升组织生活质量。配合做好“清廉民大”建设，扎实开展专项排查整治、重点节假日纪律作风问题监督检查及以“小”见严纠“四风”等专项行动，推动部门作风建设持续向上向好。

21.建设开放创新、务实文明的组工部门。探索建立定期向上级组织部门汇报对接机制，主动争取支持帮助。大力推进思想、方法、机制创新，严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省委实施办法，精文减会，推动作风持续转变、效能持续提升。加大组工干部培训力度，进一步强化对组工干部教育管理的正向激励和反向警示，既选树正面典型，也曝光反面案例。