为进一步贯彻人才强校战略，完善学院师资专业结构，推进学院高层次人才团队建设工作，电气信息工程学院严格执行学校人事处年初制定的人才招聘计划，多措并举克服各种困难积极开展招聘宣讲和人才面试工作，使我院的人才招聘工作沿着既定方案有序进行。

一、学院赴国内知名高校开展人才招聘宣讲活动

学院领导班子成员、专业负责人和学位点负责人落实分配招聘任务，分批次前往省外各高校、招聘专场开展人才招聘工作。4月19日，学院党委副书记孔玲玲、信息系常晨霞老师赴郑州大学参加高层次人才洽谈会“2024年度春季”巡回招聘会（郑州大学专场）。 4月20日，学院副院长周全、信息工程系系主任丰继华老师赴南京工程学院参加“长江经济带”专场高层次人才招聘会。 4月21日-22日，学院信息系王霞老师和电气工程系李晓兰老师赴武汉、长沙参加高层次人才洽谈会“2024年度春季”巡回招聘会（武汉专场、长沙专场）。4月25日-26日，学院党委书记高明虎、信息系赵一帆老师赴上海、杭州参加高层次人才洽谈会“2024年度春季”巡回招聘会（上海专场、杭州专场）。全国有近300家企事业单位参与了线下巡回招聘会。在招聘会现场，我院领导和教师与前来咨询的毕业生进行了深入交流，除了介绍云南民族大学人才引政策和学院人才资助办法外，还解读了云南省人才引进政策，全面介绍了学院的科研、教学基本情况，表达了我院对引进优秀人才的重视与期待。

二、同步开展线上博士招聘面试，助力人才引进

一方面，学院制作了以学院网站、学院公众号和云南省重点实验室为平台的招聘公告，通过多平台、多渠道发布人才招聘需求，增加招聘面宽度，提升知度。学院招聘工作组认真梳理了建有相关专业博士点的高校，主动联系对方的就业负责部门，积极推送学院的招聘信息。

另一方面，学院积极动员各专业教师，组成招聘小组，分批次组织线上招聘会。通过网络平台，把学院人才引进工作延伸至线上，线上筛选简历、视频沟通、线上线下面试，保障了人才引进相关工作的顺利进行。

经过广泛宣传动员和多次赴省外招聘人才，三十几位来自不同的全国知名高校、研究院的博士向学院投来简历，学院2024年的人才引进工作取得了初步成效。