民族文化学院科研工作行为规范
民族文化学院全体专业技术人员奉行潜心学问，严谨治学的从业精神，除承担教学工作还积极从事科学研究，不断探索学科前沿问题，为社会贡献了一批重要的研究成果，提高了教学质量。但是每一个专业技术人员仍需要不断规范自己的学术行为，为此特制订如下行为规范遵照执行。
一．弘扬“严谨、求实、勤奋、创新”的优良学风，树立高尚的学术研究道德，自觉遵守以下规定：
1．不以任何形式剽窃、抄袭他人成果。
2．不伪造、拼凑、篡改科学研究文献资料。
3．不在公共刊物上一稿多投，或简单重复发表自己的科研成果。
4．不虚报科研成果，或重复申报同级同类奖项，或随意提高自已成果的学术档次。
5．不在未作贡献的科学成果中署名，或在科研成果的署名高于自己的实际贡献。
6．不违反学术论著引文标准。
二、为国家安全负责，自觉遵守社科保密制度，不以任何形式，不在任何场所泄露国家秘密。
三、在资助申请获得批准或双方签约之后，须将接受资助的书面文件（包括通知书、协议、备忘录、纪要等．）的副本报社科处及本院科研管理人员处备案，并严格按照协议执行，湘研究接受社科处管理。课题完成后向社科处提供有关项目材料，存档备查。最终成果经核实后，方可向外方提供。
四、科研经费的管理按照学校科技处和校财务有关规定办理。
民族文化学院
2010年9月18日
云南民族大学创新团队建设项目实施办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻中共云南省委、省人民政府《关于实施建设创新型云南行动计划的决定》，云南省科技厅关于《云南省创新团队选拔培养管理实施办法（暂行）》，全面落实“人才强校、科研强校”战略，培养和汇聚一批具有创新能力和发展潜力的优秀学术群体，提升教师队伍整体素质，提高学校科技创新能力和竞争实力，根据科研创新团队建设的目标要求，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条 创新团队建设的总体指导思想是：遵循“集中力量，突出重点，带动整体”的原则，以重点学科（实验室）等创新平台为依托，以前沿性创新课题研究为导向，以灵活的管理体制为保障，充分发挥学科优势与特色，凝练学科方向，汇聚优秀人才。创新团队以学术带头人为负责人，以优秀中青年学者、骨干教师为主要成员，构成结构合理的学术梯队。通过建设，力争形成若干富有特色、高水平的学术团队，取得一批标志性成果，提高学校的人才培养质量、学科发展水平、知识创新能力和核心竞争力。
第三条 创新团队建设的原则是：按照学校发展规划，围绕学科发展布局，形成合理的科研队伍体系；尊重创新团队成长规律，坚持组织引导和持续支持相结合；坚持人才、项目和团队一体化建设，不断提高创新团队的可持续发展能力。
第四条 学校将分类、分批立项建设创新团队。到2013年，资助建设10-15个在同学科研究领域中具有明显的学术优势与发展潜力的创新团队，并重点培育2-5个省级创新团队，培养和造就一批年富力强、具有创新能力的科研人才学术群体，为实现我校成为一流民族大学的目标积蓄力量。
