2023年8月5日下午，民族医药学院党委召开专题会议，研究当前就业工作存在问题的整改工作。

一、学习相关文件精神

（一）学习《教育部办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知》（教学厅函〔2021〕19 号）等文件要求。

（二）学习2023年7月28日云南省2023届高校毕业生就业工作第九次调度会会议精神。

（三）学习7月31日学校党委会会议精神。

（四）学习云南民族大学党政办公室《关于开展2023届毕业生就业数据校级专项核查的通知》工作要求。

二、通报就业工作情况

民族医药学院2023年毕业生总数197人，截至8月6日，已落实去向人数157人，毕业去向落实率为79.70%。经核查，灵活就业人28，占14.21%，情况属实；重点帮扶困难毕业生35人，已落实去向28人，占80%。2人以上在同一工作单位的企业有9家，就业情况属实；学院无自主创业的毕业生。

三、研究制定整改方案

（一）就业工作规范性方面的整改情况

1.加强去向监测及时性：建立健全信息采集和更新机制，及时与毕业生和用人单位联系，了解毕业生的就业情况和最新动态，确保数据更新的准确性和实时性。

2.完善就业证明材料审核流程：严格执行“校-院-班-生”四级实名责任制审核机制，进一步明确审核责任人员及审核责任，学院就业工作领导小组加强对审核环节的监督与指导，提高了就业工作材料的完整性和准确性。

3.加强对毕业生的思想教育：通过线上方式，加强对毕业生进行就业政策和就业形势的宣传教育，提醒他们及时更新就业信息的重要性，引导毕业生积极配合学院进行就业信息的及时更新。

（二）帮助困难毕业生就业方面的整改情况

1.加强联系与跟踪：“1+1”帮扶老师包干负责，定期通过电话、邮件、微信、QQ等方式主动联系还没有落实毕业去向的困难学生，主动送上关心和关怀，了解他们的就业需求和生活困难，及时帮助解决他们在就业过程中遇到的困难和问题。

2.加强帮扶措施：为还没有落实毕业去向的困难学生制定个性化的就业帮扶方案，进行职业指导，及时提供就业信息。同时，与校内外企事业单位加强联系，持续提供就业机会给困难毕业生。

3.加强对帮扶工作的检查监督：学院就业工作领导小组定期检查帮扶工作记录档案，定期检查帮扶工作成效，及时调整帮扶策略和提升帮扶效率。

（三）提高研究生就业率方面的整改情况

1.结合学院学科专业特点制定就业工作规划：根据学院学科专业特点和市场需求，制定适应研究生就业的工作规划，明确就业目标和方向。通过与研究生沟通和交流，了解他们的就业需求和意愿，为他们提供有针对性的就业服务和指导。

2.拓宽就业渠道：积极与各行业企事业单位合作，开展专场招聘会、行业交流活动等，为研究生提供更多就业机会。同时，加强和企业的合作，与用人单位建立起稳定的专业人才供求关系，提高研究生的就业率。

3.做好就业思想工作：对于部分就业不积极的研究生，进一步压实就业责任领导和导师责任，反复做好学生思想工作，引导学生认清当前就业形势先就业、再择业。