2022年8月25日上午，民族医药学院党委召开专题会议，研究推进2022届毕业生就业工作。

一、学习习近平总书记关于高校就业工作的重要指示精神

学院党委书记王江屏首先领学了习近平总书记关于高校就业工作的重要指示精神。她说，2022届普通高校毕业生规模、增量创历史新高，就业形势复杂严峻。习近平总书记多次对做好高校毕业生就业工作作出重要指示批示。国务院《“十四五”就业促进规划》明确要求,持续做好高校毕业生就业工作。习近平总书记指出：“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。”习近平总书记强调：“要实施好就业优先政策，根据就业形势变化调整政策力度，减负、稳岗、扩就业并举”。我们要深入学习贯彻习近平总书记的重要指示精神，精准对接就业优先政策，精准提供就业指导服务，精准帮扶贫困毕业生就业，确保今年的就业工作高质量完成。

二、通报2022届毕业生就业工作情况

学院党委书记王江屏首先向与会人员通报了2022届毕业生的毕业去向落实情况。她说，截至2022年8月25日，民族医药学院毕业生总人数158人，就业人数114人，毕业去向落实率72.15%。全院毕业去向落实率在全校排名第13名，工作需要大力推进。

三、分析今年就业工作存在的问题

学院党委副书记李文义分析了当前就业工作存在的问题。她认为主要存在三方面的问题：一是毕业生“慢就业”“缓就业”“懒就业”的就业观念增加。二是毕业生离校后学院与他们的联系联系不够畅通。三是毕业生家庭对学生就业意向、就业意愿的影响与时代发展脱节。

四、制定推进就业工作具体措施

针对学院目前就业工作存在的问题，与会人员认真研究了三条相应对策，以提高2022届毕业生就业率。

1、提高政治站位，力争本月底全院毕业生就业去向落实率达到80%以上，本年度毕业生就业去向落实率不低于去年水平。

2、针对毕业去向落实率在全校排名中下水平的现状，领导班子成员带头，责任落实到班主任、辅导员、学业导师，以此抓实就业工作。具体分工为：

3、针对2022届毕业生困难群体落实率只有84.62%的实际情况，进一步督促就业工作专项责任人，对还没有落实毕业去向的4名毕业生百分之百的帮扶到位，确保年底前毕业去向落实率达到100%。