近日，我校人事处围绕 “十四五” 规划核心任务交出亮眼答卷，以人才强校战略为引领，在师资队伍建设、制度体系完善、服务效能提升等方面取得突破性进展，为学校申博攻坚与 “双一流” 建设筑牢人才根基。

        师德师风建设方面，学校成立党委教师工作委员会，出台系列师德建设制度，为全体教师建立 “一人一档” 师德档案，在职称评审、评优评先等工作中严守师德 “一票否决制”。通过常态化开展新进教职工入职师德教育、年度先进评选等活动，近年累计数百名教师获表彰，多名教师斩获省部级以上荣誉，树立起高校师德建设标杆。

        人才队伍建设实现质效双升。学校大力引进高层次人才与青年博士，博士学位教师规模较 “十三五” 末，2024 年博士引进数量创历史新高。高端人才培育与引进成果丰硕，不仅实现自主培养人才零的突破，国家级、省级高层次人才数量也显著增加，省级以上人才称号人次提前完成阶段性目标，人才梯队结构持续优化。

        体制机制改革与服务保障同步发力。学校出台《人才强校行动计划》，构建 “1345” 人才工作体系，修订完善十余项核心人事制度，创新推行分类评价机制，破除 “五唯” 束缚。绩效分配改革成效明显，高层次人才待遇全面落实，数字化人事服务平台建成投用，业务办理效率大幅提升，人才服务 “全链条” 保障体系基本形成。

        下一步，人事处将针对部分未达预期的指标精准施策，持续加大高层次人才引育力度，完善人才评价激励机制，不断夯实 人事工作基础，为学校高质量发展提供更坚实的人才支撑。