为加强博士后工作管理人员队伍建设，推动博士后工作健康发展，人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心于2021年6月9日—12日在湖南长沙举办了“第三期全国博士后工作管理人员培训班”，共有来自全国各博士后设站单位的近300名学员参加。所（院）贾淑凤老师参加了培训班。人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心副主任吴秀君，专家服务中心博士后评估与服务处处长王芳，事业单位人事服务中心培训规划服务处副处长韩忠安等领导出席了本次培训班开班式。

培训班以集中授课、经验交流为主，邀请人社部专业技术人员管理司、留学人员和专家服务中心和中国博士后科学基金会的相关领导和业务骨干授课。培训内容主要包括：介绍我国博士后制度概况和博士后日常管理工作有关政策、规定；讲解中国博士后科学基金资助金的管理和申请办法；介绍博士后国（境）外交流项目、博士后创新人才支持计划等国家博士后资助专项；讲解“全国博士后管理信息网络系统及基金申报系统”的使用方法；交流讨论博士后工作管理经验。

本次培训班还重点对全国各博士后设站单位的规范化管理重申了如下要求：一是严格控制设站单位招收超龄、在职和与博士学位授予单位同单位、同一级学科的博士后人员比例。在职博士后人员不能是本单位职工，且须从原单位脱产全职在设站单位从事博士后研究工作；二是为保证博士后研究人员正常增加工资，各设站单位应对博士后研究人员进行年度考核，并将考核结果记录在博士后研究人员的人事档案中；三是博士后合作导师应具备博士生指导教师资格或正高级专业技术职务，应为设站单位在职职工，兼职人员一般不得独立指导博士后人员开展研究工作；四是中期或出站考核不合格的博士后研究人员，设站单位在告知博士后研究人员本人或公告后予以退站；五是博士后工作综合评估由人力资源社会保障部组织，一般每五年开展一次。

云南民族大学民族学博士后科研流动站自2014年获批设站以来，共招收民族学博士后研究人员36人，目前已顺利出站18人。在今后的工作中，所（院）将按照国家的有关政策和规定进一步加强博士后人员的招收、培养、管理和服务等工作，不断提高人才培养质量。

（贾淑凤 供稿）