发展改革处谈心谈话制度 

为严肃党内政治生活，规范党组织的谈话谈心活动，切实加强对发展改革处党员领导干部的日常教育、管理和监督，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和党内有关规定，结合部门和党支部实际，特制定本制度。

第一条  部门和党支部要结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年定期组织党员及群众职工开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

第二条  谈心谈话范围。谈心对象主要包括：党支部书记与其他班子成员之间，班子成员之间，班子成员与普通党员之间，党员与党员之间、党员与群众之间开展谈心谈话；部门主要负责人与其他领导班子成员之间，班子成员之间，其他班子成员与分管科室主要负责同志、重要岗位人员之间，班子成员与群众之间开展谈心谈话。

第三条  谈心谈话内容。主要围绕党员干部和群众职工的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

第四条  谈话形式

(一）集中谈话。召开民主生活会和组织生活会前，领导班子成员之间开展批评和自我批评，交流思想，交换意见，提出意见和建议，并主动接受党员、干部群众约谈。

（二）个别谈话。谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到六个必谈：一是提拔任用、岗位调整、承担重要工作任务的必谈，增强“四个意识”，强化责任担当，创造性地开展工作；二是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；三是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；四是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；五是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结，形成共识；六是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，提醒帮助，防微杜渐，防止矛盾扩大化。

（三）个人要求谈话。党员、群众个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

第五条  谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次；部门领导班子成员开展谈心谈话不少于2次。

第六条  谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

第七条  本制度于本制度经2020年6月17日支部党员大会审议通过后公布实施，由发展改革处党支部负责解释。